Lönetransparens-direktivet
Så hjälper Crest ditt företag att följa de nya kraven
EU:s lönetransparensdirektiv medför nya krav på hur företag hanterar och rapporterar lön och jämställdhet. Crest erbjuder en specialiserad tjänst för att hjälpa ditt företag att förstå, anpassa sig till och uppfylla dessa krav.
Vad innebär lönetransparensdirektivet?
Direktivet syftar till att minska löneskillnader mellan kön och öka transparensen inom lönestrukturen. Det innebär bland annat:
-
Rätt till information om lönenivåer
-
Lönekartläggning och rapportering för större företag
-
Förbud mot lönediskriminering baserat på kön
-
Rapportering av lönegap och vid behov åtgärdsplaner
Hur Crest kan hjälpa
Vi hjälper er att ta fram en konkret plan för hur ni kan anpassa era processer och system för att uppfylla kraven.
Kravanalys och kartläggning
Vi analyserar hur direktivet påverkar er verksamhet och identifierar vilka åtgärder som behövs.
Heatmap för påverkade områden
Genom vår unika metod visualiserar vi vilka delar av er organisation som berörs mest av regeländringarna.
Nulägesanalys och kravmappning
Vi kartlägger befintliga rutiner och processer för att identifiera gap mellan nuvarande arbetssätt och de nya reglerna.
Åtgärdsplan och implementeringsstöd
Vi hjälper er att ta fram en konkret plan för hur ni kan anpassa era processer och system för att uppfylla kraven.
Kom igång idag
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag att följa lönetransparensdirektivet? Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation!
